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试用期第一天签订劳动协议
劳动合同
应该是在
试用期
(1至3个月)前签定还是试用期过后签定呢?
答:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除
劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
我昨天
签了试用期合同
,我想辞职,明天可以不去上班吗?
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者变更
劳动合同
的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条 劳动合同被确认无效,...
试用期第一天
有工资吗
答:
法律分析:
试用期第一天
有工资。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。由于试用期工资标准比正式工工资低,一些用人单位意图仅与劳动者
签订
试用期合同,使用廉价劳动力,试用期结束立刻单方解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期
和实习期,有区别吗?
答:
很多职场新人刚入职的时候都有至少三个月的试用期,在这段时间,公司也是要跟新人
签订劳动合同
的,虽然很多人都觉得试用期是双向选择时间,随时都可能会走人或被走,但是我们仍然要求公司跟我们签订劳动合同,试用期内不仅有工资,还要给新人缴纳保险,也就是说从
试用期第一天
这些都要存在的。但是现实职场...
试用期
用不用办入职手续
答:
试用期
是需用办入职手续的。试用期劳动者和用人单位可以相互考核,一般在试用期过后,公司才会正式的和员工
签订劳动合同
,成为公司的正式员工的。但是在试用期内,肯定公司也需要员工办理入职手续的。试用期入职需要办理的手续如下:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份...
试用期第一天
有工资吗
答:
法律分析:
试用期第一天
有工资。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。由于试用期工资标准比正式工工资低,一些用人单位意图仅与劳动者
签订
试用期合同,使用廉价劳动力,试用期结束立刻单方解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期签了合同
就干了
一天
不想干了,直接走人行吗?
视频时间 00:36
劳动合同
刚
签一天
就离职
答:
2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
签订劳动合同
的注意事项 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面...
试用期
是从上班的
第一天
算起还是从
签订合同
的那天算起?
答:
如果劳动合同没有明确约定
试用期
的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期合同
和正式
劳动合同
是否一起签?
答:
试用期
就是合同期限。实际上相当于这种情况下试用期的约定是无效的。所以这样的签法是违法的。这样
签劳动合同
的单位属于十分不正规的单位,可能部分单位希望通过这样的一个正式合同之前的试用期合同来逃避不得随意解除劳动合同的法律规定,这样对劳动者的保障也是十分不利的。浙江东辰律师事务所胡律师 ...
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