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试用期算不算正式员工
试用期
员工是
正式员工
吗
答:
法律分析:试用期和单位也是属于劳动关系,所以是正式员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期算正式员工
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,在校生利用业余时间勤工助学实习的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,
所以实习不算是正式员工
。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬...
试用期算是正式
入职吗
答:
法律分析:试用期一般是不算正式入职的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
和
正式
工有什么区别
答:
法律分析:
一、主体间劳动关系不同:试用期员工是非正式员工
,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同:试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且试用期工资不得低于...
在我国新员工入职就是
正式员工
吗
答:
法律分析:新员工入职并不是
正式员工
,而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限...
试用期算
入职吗
答:
算。从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的
正式
入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律...
试用期
是
正式
入职吗
答:
新
员工
的试用期一般不是
正式
入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有...
新
员工
的
试用期
是入职吗
答:
法律主观:新
员工
的试用期一般不是
正式
入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
请问新劳动法规定做多久才
算正式员工
答:
现在没有
正式
工、临时工之说,都是签订劳动合同的
员工
,合同到期可以续签,也可以不签,签订两次固定期限的劳动合同,第三次签订无固定期限的劳动合同。只要办理了入职手续就与单位之间有劳动合同关系,各单位有权约定劳动者的
试用期
,但不能违反相关法律的规定。法律分析工作中,劳动者和用人单位签订劳动...
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算正式员工
吗
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