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试用期算入职与转正
试用期算入职
吗
答:
新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是...
入职
是不是就是
转正
答:
法律分析:入职与转正的概念不同
求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职
。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家...
入职与转正
的区别有哪些
答:
1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%
。3、可否随意辞退方面不同。入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公...
公司上班
转正和
不转正的区别
答:
1. 入职与转正的定义有别。
入职指的是求职者通过招聘单位的审查,被录用并开始试用期的过程
。转正则是指试用期结束后,劳动者与用人单位签订正式的劳动合同,成为单位正式员工。2. 收入差异。试用期的员工工资通常是转正后正式员工工资的80%。3. 辞退规定的不同。试用期员工辞职需提前三天通知公司,且...
入职
是正式上班吗
答:
一、
试用期与
正式
入职
的区别 1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。二、正式入职超过6个月,但是按照
转正算
起才入职4个月(因为有3个月的试用期),公司裁员能...
正式
入职
的员工是否包括
试用期
的员工?还是指已经
转正
以后的呢?_百度知 ...
答:
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。建立劳动关系,订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立,劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同单独约定试用期的,试用期不成立,为正式期限。因此,试用期员工应当包括在正式
入职
员工之内。依据...
入职
是指
试用期
还是
转正
答:
法律分析:
入职
即与单位建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试用期
过了算自动
转正
吗
答:
试用期
过了之后,如果用人单位没有任何异议,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...
请问19号
入职
,
试用期
2个月,我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是...
答:
劳动者十九号
入职
,从入职当天算起,
试用期
两个月,试用期到期后工资按
转正
后工资发放,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
国企
转正
与不转正区别
答:
入职与转正
的概念不同。入职是指劳动者开始在用人单位试用,转正则是指试用期结束,与用人单位签订正式的劳动合同。收入方面。在
试用期间
,员工的工资通常低于转正后的正式员工。具体来说,试用期内员工的工资通常是转正后工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。可否随意辞退方面。试用期内...
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