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试用期算入职与转正
试用期
三个月过了 还不
转正
可以离职就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以离职就走人;没有法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
入职
签了一份无章劳动合同,
试用期
后不予以
转正
视为不合格,而没告知劳动...
答:
当然不是,在
试用期
被证明不符合录用条件得才能解除劳动合同
关于
转正
日期的
计算
,员工是6月20号
入职
,
试用期
3个月,请问转正日期是几号...
答:
回答:
转正
日期为:9月19日
试用期和
实习期是否一样?这两种员工
转正
后的待遇有何不同?
答:
试用期与转正
后每一个企业都是有这个行业的工资标准制订,试用期就是用来考评新聘职工综合能力,因此试用期还有一个时间要求,少则一个月,更多就是三个月,公司遇上优秀员工,彼此沟通交流,用人急切基本上可以降低使用时间。与此同时,转正后工资在录取时,基本上对新聘员工能力做出判断,只需求职者所...
新
入职
一家公司,没过
试用期
,就签了劳动合同,还用写
转正
申请吗,谢谢...
答:
如果你的领导没找你谈话或者给你写类似的申请表格,就可以默认为到期后,自动
转正
的。一般来说,公司每年
入职
的人都比较多,不可能挨个找的。要么对
试用期
特别的优异的给予奖励,要么对试用期不合格的单独处理。其他徘徊在中间的员工,都是默认为自动转正的,不需要烦神。只要HR或者你领导没有对你说试用...
关于
转正
日期的
计算
,员工是6月20号
入职
,
试用期
3个月,请问转正日期是几号...
答:
转正
日期为:9月19日
试用期满是自动
转正
吗?
试用期
二千五,口头约定转正三千,六月一号
入职
...
答:
就要问部门领导,这个决定权是他把握的
转正
合同
和
劳动合同一样吗
答:
转正
合同和劳动合同不一样。具体如下:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、转正合同是指用人单位在劳动合同
试用期
结束前,根据考察情况决定是否继续聘用劳动者,是否为其办理
入职
手续的书面决定。试用期包含在劳动合同期限内,而是否继续聘用、是否转为正式员工则需另行...
您好,
试用期和转正
期在同一个月,工资应该怎么
计算
?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:
试用期与转正
期在不在同一样月这个不影响工资的
计算
,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天...
月全勤是23天月中既有
试用期
又有
转正
工资怎么算
答:
这种情况在实际工作中比较常见,一般在处理时,有两种方式:1、在前期人力资源招聘时与相关应聘人员协商
入职
后,当月如果工作日不足多长时间,
转正
时自然延后至下一个月,即凡事中途入职员工,入职当月不算在
试用期
。当然这个方式相对来说需要人力部门的配合,且前期需要说明清楚方可行。2、按照月工作日将...
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