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试用期结束不给转正如何离职
试用期
已经过了,但是没
转正
,
辞职
要提前几天?
答:
试用期已经过了,尽管没转正,但是已经过了试用期,
辞职要提前30天
。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期结束不
想
转正
想
辞职怎么
说?
答:
亲您好,首先,本来就是双向选择的过程,
当然可以提出辞职,直接和上级主管或是人事提前三天提出就可以
。但是,1.你这个时候辞职不好找工作的,年前大家都不辞职等着拿了年终奖再走,也就导致年前招人的企业会比较少,现在辞职有可能你得到年后才能找到工作 2.你现在离职,这份工作也就干了两三个月,...
我的
试用期
一个月过了,第二个月因为旷工一天公司
不给
我
转正
,我想
离职
该...
答:
试用期过了一个月后,是否还在试用期,如果还是在试用期间,
可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
,如果已经过了试用期在转正期间应该提前一个月提交书面参照报告后解除劳动合同,用人单位如果不按劳动合同签订的试用期限为规定而擅自改变试用期限,是不合法的,参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十...
试用期完不给转正
我可以随时
辞职
吗
答:
递交解除劳动.合同的决定(或通知)后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你
提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除
.劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内...
试用期结束
后没签
转正
合同可以立即
离职
吗
答:
法律规定,试用期
离职
需要提前三天通知公司,
转正
后离职需要提前一个月书面通知公司。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析
试用期结束
后没签转正...
试用期
已过没签
转正
合同,我现在想
辞职
。
答:
您好 根据您的情况 公司这种行为是肯定不合法的 没
转正
时随时可以
辞职
而且不可以扣工资 这是受劳动法保障的 只是有的企业比较强势 而且涉及到的数额也不大 所以他们不怕你去告 就是打官司也不值 没办法 这个社会就是这样 你可以向劳动局翻一个情况 但有没有这个必要就要看你个人的态度了 如果他要...
实习期
到了
不转正
可以
辞职
?
答:
1、劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、也可以提前三日单方解除。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意,...
实习期
到了
不转正
可以
辞职
答:
所以只要你们公司不提出解约,过了实习期,就应该默认你转正了。转正后,你再要辞职,就应该提前1个月申请了。劳动合同法 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
超过
试用期
未
转正离职
答:
法律主观:
试用期
没
转正辞职
不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出
离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《劳动合同法》第十九条,...
试用期
三个月过了 还
不转正
可以
离职
就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以
离职
就走人;没有法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
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