11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了没有签转正离职
试用期
结束后
没签转正
合同
可以立即离职
吗
答:
可以立即离职
。法律规定,试用期离职需要提前三天通知公司,
转正后离职需要提前一个月书面通知公司
。但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者签订合同,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结...
如果
试用期过了
公司
没有
给
签转正
单合理嘛
答:
法律分析:试用期过后,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,
属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司...
已经
过了试用期
期限,但是我
没转正
,现在想
离职
,还算在试用期吗?
答:
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定,
如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过,劳动关系存续的,你就是转正的职工
,即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的,应提前三十天书面通知单位。另外,如果你的试用期工资是打折扣的,则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律...
...必须签订员工
转正
申请表,假如
过了试用期没有签订
员工转正申请表,是 ...
答:
过了试用期
,
没有
办理
转正
手续,国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷,就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把员工当做试用期员工处理是违法的。同样,对员工来说,员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务,比如,
辞职
要提前30天书面通知单位。没有注明试用...
我
试用期过了
一天,但是没签到什么
转正
通知书,而且一直都
没有签
劳动...
答:
你好,按照《劳动合同法》的规定,试用期内劳动者可提前三日
辞职
,试用期后应提前三十日书面申请辞职。严格按照法律规定,
超过试用期
后,你应该提前三十日提出。另外,用人单位应当与劳动者
签订
劳动合同,如果单位未与你签订书面劳动合同,如果超过一个月期限(包括试用期),你可向单位主张双倍工资。关于单位...
试用期
三个月后,公司
没有签转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司
不签
,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签
劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
试用期
刚完,第三天提出
离职转正
合同要不要签,
不签
可以离职吗?
答:
当然可以
不签
。
试用期离职
申请递交后一般一周内就可走人。签了正式合同离职申请递交后,有可能一个月才会批准走人。
...已经
过了试用期
16天,领导
不
给
转正
;我现在想
离职
,公司应该赔偿吗?赔...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
未
转正
员工
离职
答:
法律分析:1、
试用期
一般提前3天(
转正
后是一个月),告知公司
离职
就行。2、未转正表明
没有签订
正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动...
试用期过了
但
没签转正
合同是否可以辞退员工
答:
用人单位以劳动者旷工为由辞退劳动者,劳动者确实也存在旷工情形的,这种情形下,劳动者是
没有
补偿金的。用人单位以劳动者试用期内不胜任工作为由辞退劳动者,但是又没有相关证据来印证其主张的,这种情形下劳动者是可以得补偿金的。综上所述,
试用期过了
但没
签转正
合同,只要公司能证明员工不符合录用...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
超过试用期未转正离职
试用期过了没转正怎么辞职
过了试用期但是未转正提离职
试用期已到但没签转正
辞职需要交违约金吗
没有签订转正合同的员工离职
过了试用期离职工资怎么算
试用期后没有签订正式劳动
试用期自动转正的法律依据