11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被公司辞退有全勤奖吗
试用期
未满
被辞退 还有
满勤奖么?
答:
试用期内不般企业都不会给试用者工资以外的其他福利,因为,还不属于正式员工,所以,
不享受全勤奖
。劳动合同法只保障员工的合法权利,只要企业在员工辞退时足额结算双方讲定的工资待遇,就没有侵犯试用期员工的合法权利。奖金是公司给正式员工所设立的福利,这不在劳动合同法的保障范围以内。
试用期有全勤奖吗
答:
我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,
而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,要依据劳动合同的约定而定
。劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解...
试用期
没
有全勤奖
合理吗
答:
我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,
而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的
,要依据《劳动合同》的约定而定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
试用期
内
有全勤奖吗
答:
试用期内全勤奖问题在法律没有规定,这个应当依据工作单位的规章制度决定
。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。全勤奖部分工资组成...
如果员工离职那
全勤奖还有吗
答:
法律分析:一般是没有的
。但是如果劳动合同或者集体合同中有全勤奖的规定,用人单位应担支付;单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
请事假要扣我一个月的
全勤奖
我还在
试用期
答:
全勤奖
,顾名思义,就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖,也是
公司
自己制定的,以一种奖励或者是补贴的形式发放的,劳动者当然在合同里是找不到的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资...
请问
试用期被辞退
,上了10天班,工资怎么算?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期
离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
全勤奖
的定义是什么
答:
当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者,
公司
予以
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月翘班一次即扣除100%全勤奖。若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。迟到早退时间累计超出5分钟,包含5分钟,均扣除本月100%全勤奖。新员工在
试用期
内无全勤奖。
全勤奖
的定义是什么
答:
3、
全勤奖
的规则当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者,
公司
予以全勤奖。当月无论请事假或病假不计时,均扣除本月100%全勤奖。当月翘班一次即扣除100%全勤奖,若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。均扣除本月100%全勤奖,新员工在
试用期
内无全勤奖。奖金的意义
企业
制定年度激励计划...
试用期
工资中包括
全勤奖吗
答:
法律主观:如果
公司
的规章制度或者劳动合同中有规定的,则
试用期
的工资中包括
全勤奖
;如果没有相关规定的,则不包括全勤奖。试用期的工资一般不能低于本
单位
相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。具体则看劳动合同的约定。法律客观:《关于工资总额组成的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期没有全勤奖吗
试用期员工有全勤奖吗
被辞退还有全勤奖吗
没满一个月被辞退有全勤奖吗
试用期有全勤奖等福利
辞退不足月的有全勤奖吗
被辞退全勤奖怎么算
试用期有年终奖吗
没转正有全勤奖吗