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试用期被开除
试用期被开除
有工资吗
答:
试用期被
被辞退有工资。单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期被
公司
开除
怎么办
答:
法律分析:
试用期被
辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
试用期
内用人单位可以随时
开除
劳动者么
答:
试用期
内用人单位是可以随时
开除
劳动者的。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;...
试用期
可以
开除
员工吗
答:
公司在
试用期
是可以辞退员工的。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
实习
期开除
员工
答:
法律分析:实习
期被
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
试用期
员工
被开除
有赔偿吗
答:
试用期
员工
被开除
有赔偿的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、...
试用期
内被辞退工资一次性结清吗?
答:
1、
试用期
内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者...
试用期
可以随时
开除
员工吗
答:
法律分析:如果你能在
试用
期间被证明员工不符合录用条件,就可以随时
开除
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
实习期裁员
答:
法律分析:1、看你签的是劳动合同,还是实习协议了。2、如果是实习协议(一般跟学生签此类协议),裁员不需要赔。只是实习期提前结束而已,结清实习补助。3、如果是劳动合同,
试用期
内你不能胜任工作,或者其他你个人失误之类的,公司
开除
你,不赔。4、如果是劳动合同,因为公司原因,比如要裁员。如果终止...
试用期
员工
被开除
有赔偿吗
答:
法律主观:试用期内员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以开除员工,无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的,应当支付赔偿金。用人单位
开除试用期
员工的情形有:1.员工被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反单位规章制度的;3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.员工同时与其他...
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