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试用期马上到了却被辞退
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的
,试用期被辞退的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期...
两个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
法律主观:双方没签劳动合同,而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的,
可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿
;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同...
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
对于没有签劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,主张双倍工资
,根据劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
法律分析:如果个人没有过失的,用人单位不得辞退,辞退的,需要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:...
试用期马上
结束了,被
公司
通知
辞退
有补偿吗?
答:
2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定
试用期
,约定的试用期无效。3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没...
签了合同
试用期被辞退
答:
法律主观:签了合同
试用期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位...
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以解除劳动合同
,但应当支付给劳动者在试用期的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
试用期
一到就
被辞退
答:
工作
试用期
总是
被辞退
可能是因为劳动者方面存在着过错或者是不符合用人单位的录用条件,如果并不存在上述的情况,而是因为用人单位单方面的违反法律的规定,无故的辞退劳动者,那么也是属于非法的。一、工作试用期总是被辞退怎么...
试用期马上
就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
试用期本来就是一个双向选择的过程,如果自己
试用期马上
就结束了,结果被对方
辞退
了,这种时候可以去了解一下自己辞退的原因,然后再进行进一步的打算,如果确实对这家
公司
比较钟意,可以再对这份工作进行申请,希望可以留下。一...
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