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试用期被辞退能高吗
试用期被辞退
,能拿多1个月工资吗?
答:
试用期被辞退不能拿多1个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病...
试用期内
要求赔偿n还是2n
答:
一、试用期内
被辞退能
要求n 1还是2n赔偿 看单位辞退理由,若以不符录用条件辞退且合法的,不赔偿;若以如客观原因变化辞退且合法的,最高是n 1;若违法解除的,是2n。二、
试用期内辞退
员工需要通知吗 试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为抑制部分用人单位...
试用期内被辞退能
得赔偿吗?
视频时间 01:47
我在
试用期被
老板无理由
辞退
,
可以
告他吗?
答:
在试用期内,用人单位不可以无理由辞退劳动者
。若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。...
小公司
试用期被辞退能
告成功吗
答:
不能
,员工在试用期内被单位证明不符合录用条件,本身是允许辞退的。而且单位并不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
签了劳动合同,可是在
试用期内被辞退
,能求赔偿吗
答:
可以
要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者,需要支付二倍工资经济补偿,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而
被辞退
的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
试用期被辞退
,能获得赔偿吗
答:
用人单位
开除
、
解雇试用期内
的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下2种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
试用期
因为
公司
原因
被辞退
有补偿吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,
可以
要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工在
试用期内被辞退
有补偿吗
答:
依据《劳动合同法》第三十九条,
试用期内
,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位
可以辞退
,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动
辞职
的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条...
试用期间被辞退
公司要给赔偿吗
答:
单位在员工
试用期内辞退
员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
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