11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期解聘需要签协议吗
试用期
被
辞退要
牵解除劳动
合同吗
答:
用人单位辞退试用期内的员工也需要给职工出具解除劳动关系的证明书
,但在试用期不超过一个月的基础上,如果公司都还没有来得及跟员工签劳动合同,辞退不符合录用条件的员工的时候,不出具离职证明也不违法,并且不会给员工造成任何影响。一、辞退试用期员工要签解聘合同吗? 辞退试用期员工需要出具解除劳...
试用期
内劳动者是否可以任意解除劳动
合同
答:
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意
,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商...
实习生没签劳动
合同
被
辞退
有补偿吗
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。
但是在试用期那就必须要签订劳动合同
,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、试用期没签合同被辞退有补偿吗 试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
初级经济师离职方式
答:
解聘解聘
有两种情况:
试用期
、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据工作年限支付经济补偿金。终止
合同
终止合同有两种情况:到期自然终止或者当事人约定的劳动...
没有签劳动
合同
的
试用期解聘
该怎么处理
答:
法律分析:没有签劳动合同的试用期解聘,劳动者可向用人单位主张补偿和未签劳动合同的赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
只要考核不合格,用人单位就可以在
试用期
内
解聘
劳动者吗?
答:
以下由编辑为您介绍内容。 一、员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗 试用期考核不合格,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动
合同
。结清工资即可,无
需
支付经济补偿金。 用人单位
辞退试用期
员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
试用期辞退
员工怎样做最适宜?
答:
在这一个月里,对于适合的、优秀的员工,我们当然是开心了,但是,对于一些并不怎么样的员工,我们
要
注意收集好员工的“不胜任”证据,包括上司及同部门同事对其工作的评价,其工作的成效等,这些将成为砍掉不适合员工的重要资本。在劳动
合同
法中,对于
试用期
员工的
辞退
上,为了防止一些黑心企业,加入了“...
离职
协议书
答:
本
协议签订
时间为:___ ___年 ___月 ___日 离职
协议书
篇4 甲方:XXX公司 乙方: 一、自200年月日开始,根据双方签定的劳动
合同
第四十六条第四款第三项的特别约定内容,乙方已正式受雇于甲方,现其身份属于本企业
试用期
正式
解聘
离职的员工。 二、在乙方担当试用正式员工期间,甲方已安排个产品研发项目给乙方负责设...
试用期间
没有签劳动
合同
被
辞退
工资如何结算
答:
但前提是,用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则
解聘
决定无效。 所谓
试用期
必须是劳动
合同
约定了的,才有可能存在试用期。 如果与单位并 无劳动合同 ,所以不存在试用期的约定,这属于 事实劳动关系 ,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。 如果...
...是
试用期
三个月,干了10个月没
签合同
,现在无故
解聘
答:
根据现行相关法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者
签订
书面劳动
合同
,否则自次月应向劳动者支付双倍工资;用人单位在劳动者无过错的情形下解除劳动关系属于违法解除行为,应向劳动者支付经济赔偿金。因此所说情形如属所述,可以向用人单位主张双倍工资与经济赔偿金,建议向所在地劳动监察部门...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职要签离职协议吗
试用期辞退需要签解除协议吗
试用期被辞退需要签字吗
试用期辞退需要签离职书吗
试用期离职协议书可以不签吗
试用期解聘提前几天
试用期辞退需要什么手续
试用期离职需要签离职协议吗
试用期签竞业协议有效吗