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试用期解除需要提前一个月吗
还在
试用期
辞职
要提前一个月吗
答:
法律分析:不需要提前一个月
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明...
试用期
辞职的话可以不
提前一个月吗
答:
法律分析:试用期辞职的话可以不提前一个月,提前三天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司与
试用期
员工
解除
劳动合同,
需提前一个月
通知吗?
答:
不需要提前一个月通知
。公司与试用期员工解除劳动合同是不需要提前一个月通知的,劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的,要证明劳动者不符合录用条件,可以与劳动者解除劳动合同。法律分析试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力...
试用期
辞退
需要提前
几天
答:
【法律分析】:如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的,不需要提前通知
;如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
试用期
内单位辞退员工
提前
几天
答:
在
试用期
内辞退员工要提前3天。具体如下:1、用人单位
解除
劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不
需要提前
几天通知,当天可解除;2、试用期已满,
提前一个月
通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
试用期
合同上写着
需要提前一个月
申请离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以
解除
劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
实习期离职
提前
几天提出申请
答:
就
需要提前一个月
提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司以不符合公司录用条件在
试用期
辞退我,
需要提前一个月吗
?
答:
不
需要提前一个月
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,用人单位可以
解除
劳动合同。劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。法律分析用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患...
试用期
内
解除
劳动合同
需提前一个月吗
答:
你好,正式录用的员工
解除
合同
需要提前
30天通知公司。
试用期
内的员工不需要提前30天通知。
试用期
辞退员工
需要提前一个月
通知吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
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