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试用期请假被辞退违法吗
试用期请假
会被解除劳动合同的情况是否
合法
答:
试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的
,依据国家的有关规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期请假会被解除劳动合同的情况是否合法第二十一条 在试用期中...
试用期请假
会被解除劳动合同的情况
合法吗
答:
法律分析:试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
公司
可以以
请假
为理由
辞退
员工么?
答:
请假过多不在上述规定之中,
因此以请假过多辞退是不合法的
。2、劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。员工可以要求补偿,具体规则如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
我
试用期
因
请假被公司开除
了
合法吗
答:
不合法
,除非在试用期内被证明不符合录用条件,正常的请假不可随意解除劳动合同。可以以违法解除合同申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。
请假被辞退
怎么处理
答:
请假是不可以被辞退的,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者
。具体规定如下:1、正常请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在合同期限内不...
试用期请假
会
被辞退吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者在
试用期
期间
请病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
因为
请假被辞退
答:
法律主观:
试用期
因公司原因一般不可以
被辞退
。在试用期劳动者被辞退的,用人单位向其说明理由,并证明劳动者在试用期内不符合录用条件;若由用人单位主动提出解除劳动合同,协商同意的,需要支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
试用期请假被辞退
可以仲裁不
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种
违法辞退
,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
试用期
内
请假
多了,领导说我不合适,把我
辞退
了,怎么办?
答:
违法
解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除合同。但是,劳动者
请假
,是双方协商一致的行为,与劳动者不符合录用条件无关。用人单位因此按不符合录用条件解除合同于法无...
试用期请假
时间过长被劝退
答:
法律主观:
试用期被
劝退的算多。试用期本就是劳动者与用人单位双方各自考虑是否继续履行劳动合同的期间。若用人单位认为劳动者不适宜本单位工作的,用人单位会劝退劳动者。试用期并不是劳动合同的必备条款。劳动者与用人单位根据需要协商一致的,可以约定试用期。试用期可以保障双方的权利,但用人单位不得滥用...
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