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试用期辞职可以拿回离职证明吗
试用期离职可以要回
上家公司的
离职证明吗
答:
法律分析:试用期离职者离职后是可以要回上家公司的离职证明的
。试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一...
未转正
能拿回离职证明
原件吗
答:
需要
。劳动者在试用期内辞职或者被辞退的,可以要求用人单位开解除劳动合同证明,而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。可以的,离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力...
试用期
不想做了
可以拿回离职证明吗
答:
法律分析:试用期一般可以拿回自己的离职证明
。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期离职可以
开
离职证明吗
答:
法律分析:可以
,劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除 劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期离职可以拿回
之前的
离职证明吗
答:
可以。
试用期
内离职,用人单位不会主动提供
离职证明
。劳动者需要离职证明,可以向所在地的劳动者仲裁委员会申请劳动仲裁,或向所在地的劳动监察部门投诉,要求用人单位依法出具离职证明。
试用期间离职
有
离职证明吗
答:
法律分析:
试用期离职
有
离职证明
。主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。此外,解除劳动关系后,用人单位需要保存劳动合同的文本至少2...
离职证明可以要回吗
答:
法律分析:不可以,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于
试用期
,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接
要回
上一家公司的
离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
试用期辞职
有
离职证明吗
视频时间 00:40
试用期离职可以拿回
之前的
离职证明吗
答:
试用期离职能
与公司协商要回上家的离职证明,如果用人单位不同意归还的,只能要求单位开具一张新的离职证明。用人单位不给离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门反映情况,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。一、试用期
可以拿回
自己的
离职证明吗
试用期一般可以拿回自己的离职证明。试用期辞职因工作时间较短,劳动...
...月离职了,
可以要回
上交的前一个公司的
离职证明吗
答:
劳动者
试用期
一个月离职了,是不
可以要回
上交的前一个公司的
离职证明
的,其离职证明是劳动者给用人单位证明自己在前一家公司
离职的
相关证明文件。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者...
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