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试用期辞职可以拿回体检报告吗
试用期辞职能拿回体检报告吗
答:
法律分析:可以
。如果你的劳动合同已经去登记鉴证过,那么要回原来的离职证明也没有用,你需要开一张新的离开现在公司的离职证明。体检报告有可能要得回,但有一定的有效期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;...
试用期辞职体检报告可以
归还吗
答:
法律分析:试用期辞职后,
当事人可以与用人单位协商要回体检报告
。因为一般来说,如果没有其他约定,而且是自己承担到医院做的体检的花费,对于该体检报告理应由个人拥有所有权。单位可以参考或留复印件,但是应当将该体检报告原件交给体检者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期离职能
拿走
体检报告吗
答:
法律分析:可以的
,试用期辞职可以那回体检报告,这样可以找下一份工作现在辞职的单位留你的体检报告也没用,所以,试用期辞职可以拿回体检报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
辞职
了入职
体检可以
要回来吗
答:
法律分析:入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工,离职时可以请求返还给本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...
试用期
内
离职
,
可以要回
入职时交的
体检报告吗
?
答:
法律分析根据问题描述“
试用期
内
离职
,
可以要回
入职时交的
体检报告吗
”是没有明确的法律规定的。但可以和用人单位协商
要回体检报告
,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
离职的
时候
可以
把
体检报告
要回来吗
答:
法律分析:
可以要回
的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工入职后
离职体检报告
需要归还吗
答:
法律分析:
可以要回
的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第...
离职能否拿回体检报告
原件吗
答:
法律分析:
可以要回
的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
辞职体检报告能
带走吗
答:
法律分析:
可以要回
的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。
体检报告
一般都是个人保留,如果体检报告在公司,可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,没有存入个人的人事档案的
员工离职
时可以请求返还给...
离职
后
体检报告可以要回吗
答:
法律分析:
员工离职
时入职
体检报告
单是
可以要回
的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事...
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