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试用期辞职工资下月发合法吗
试用期辞职工资下月发合法吗
答:
试用期辞职工资下月发是不合法的
。试用期离职后的工资应该在办理离职手续交接时,一并计算并支付给辞职劳动者。正常情况下,试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
试用期离职工资下月发违法吗
答:
不一定
,实际中是在一个合理的期限内 依据法律规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这...
试用期离职工资下月发违法吗
答:
法律主观:不是
, 试用期离职工资 在 办理离职手续 交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资...
试用期离职工资下月发违法吗
答:
是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》...
试用期辞职工资下个月发合理吗
答:
法律分析:试用期期间离职,
工资延一个月发不合法
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期离职工资下个月发放合理吗
?
答:
试用期
期间
离职
,
工资
延一个月发不
合法
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期离职工资下个月发放合理吗
?
答:
一般企业都有自己的发薪日规定,如次月5日,10日或15日,但一般不会超过30天;
试用期离职
,
工资
如属于企业正常发薪日
发放
,就属于
合理
,不属于拖延发放。
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样
合法吗
?
答:
这样是不
合法
的,
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样
合法吗
?
答:
合法
!劳动法规定,
员工离职
后的一个月内单位应当结清
工资
。
离职
了
工资
要次月发这
违法吗
答:
如果未及时支付
工资
,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 一、
离职
了工资要次月发这
违法吗
离职了工资要次月
发属于违法
行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 二、离职之后工资什么时候...
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