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试用期辞退员工需要给工资吗
试用期辞退员工
老板
需要给工资吗
答:
法律分析:需要
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
试用期辞退员工需要发工资吗
答:
法律分析:需要
,我国法律规定,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期
被
开除
有
工资吗
答:
试用期被被辞退有工资
。单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
内被
辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期被辞退,工资可以立结
。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
试用期辞退员工需要发工资吗
答:
试用期内被辞退,
可以要求用人单位立即结算工资
,也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,所以试用期被辞退后,应该马上结工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
公司无故
辞退员工
怎么赔偿
答:
试用期
无理由
辞退员工
的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期辞退员工需要
补偿吗
答:
【法律分析】:单位在员工
试用期
内
辞退员工
是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的
工资
。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
刚入职被
辞退
有补偿吗
答:
刚入职被
辞退
有补偿,具体如下:1、
试用期
内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不
需要给予
经济补偿,但是需要按照合同约定支付
工资
和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
试用期
三个月内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位
辞退员工要
注意...
试用期
七天内离职有
工资吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、
试用期
老板
辞退员工
补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
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