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试用期过了辞退员工怎么补偿
过了试用期
被
辞退补偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要
按上面标准支付双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
过了试用期
被
辞退补偿
答:
试用期时间过了就被辞退,如果符合单位无过错性辞退员工等情形的,
应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿
;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
过了试用期
被
辞退补偿
多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿
,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
试用期过后
被
辞退
公司该
怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
员工
被
辞退试用期
已过是否可以获得相应的
补偿
答:
试用期被辞退的补偿:如果员工具有被无过错性辞退等情形的,
员工在单位每工作满一年,补偿一月的工资;满半年不满一年的,补偿一月的工资
;不满半年的,则补偿半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
试用期过了
几天被
辞退了怎么赔偿
呢
答:
劳动者在
试用期
内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),试用期内需要支付半个月工资。【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规...
员工过了试用期
被
辞退
有什么
补偿
吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
过了试用期
后劳动者被
辞退
的,劳动者是有经济
补偿
的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
转正
后
被公司
辞退怎么赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:1、按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
我刚
过了试用期
,却被
解雇
了,
怎么
要求
补偿
呢
答:
法律分析刚过
试用期
就被公司
辞退
的这种情况一般是不需要支付经济
补偿
金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
试用期
时间
过了
就被
辞退怎么补偿
答:
法律分析:如属于单位无理由辞退的,劳动者可以依法获取补偿。试用期与非试用期一样,用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外,其它解除合同情况,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
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