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试用期过了10天被辞退怎么办
过了试用期10天被辞退怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
试用期过了10天被辞退怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
试用期
后
被辞退怎么办
答:
其一,如果你自己不想走,
那么就以诚恳的态度,为自己再争取一次“重来”的机会
。
所谓重来
,意思就是还在老企业重新应聘,再从试用期干起。即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑,再给你提供一份新的《劳动合同》。如果企业认为你不是品德问题出了毛病,只是方法出了问题,要是能加把劲,你...
过了试用期10天被辞退
答:
法律主观:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位辞退员工 ,不需要 支付经济补偿金 的
。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期过了10天被辞退怎么办
答:
可以咨询劳动法律专家或律师,以了解自己的权益和的法律途径
。4、寻找新的工作机会:尽快开始寻找新的工作机会,更新简历并积极申请适合自己技能和经验的职位。5、总结经验教训:回顾试用期期间的工作表现,找出自己的不足之处,并努力改进,以便在未来的工作中取得更好的表现。
试用期过了10天被辞退怎么办
答:
根据查询华律网得知。1、劳动者被无故
辞退
的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。2、
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
试用期过了
几
天被辞退
了
怎么
赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期过了
一周有过错
被辞退
工资如何结算吗?
答:
“劳动者已过
试用期
后被无过错性辞退的,单位应根据其在本单位的工作时间,补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而
被辞退
的,则不能获得经济补偿。”
试用期过了被辞退
有补偿吗?
答:
试用期过了
劳动者
被辞退
是有补偿的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
试用期
时间
过了
就
被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:如属于单位无理由
辞退
的,劳动者可以依法获取补偿。
试用期
与非试用期一样,用人单位除法律规定的过失性辞退的情形无需支付经济补偿金外,其它解除合同情况,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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