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试用期过后员工不想转正
试用期
结束,劳动者是否有权利
不转正
答:
试用期结束劳动者可以不转正
。转正意味着用人单位将与您签订劳动合同,聘用劳动者为该单位的正式员工。如果劳动者不同意转正,就
表示劳动者不愿意成为该单位的正式员工
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
试用期
过了,
不打算转正
,是不是可以直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,
在试用期辞职的,应当提前3日告知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
我
试用期
三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导不给
转正
;我现在想离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
试用期
到了
不想转正
可以直接走吗
答:
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓 临时工
转正
为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格
后
“转正”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者...
实习期
满了,
不想转正
,公司要求按照实习协议退还全部费用,应该退么_百 ...
答:
根据您的描述,公司的要求是没有法律依据的,协议上所写的内容也应该是无效的。根据法律规定,在您同学提供劳动的情况下,公司是应该支付劳动报酬的,不能要求返还。
员工
拒绝
转正
有风险吗
答:
一个
员工不
考虑
转正
,可能出现的情况是,该员工或许
不愿意
再在公司长期做事,有另有想法。如果该员工工作表现突出,能力突出,公司可以考虑给予相关的激励或加薪的方式,留住该员工。员工拒绝转正根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:在
试用期
内劳动者被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,且不...
试用期
已经过了,但是没
转正
,辞职要提前几天?
答:
试用期
已经过了,尽管没
转正
,但是已经过了试用期,辞职要提前30天。根据《劳动合同法》:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
三个月过了 还
不转正
可以离职就走人么 会压扣工资么?
答:
劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形的,无需告知用人单位可以解除合同。其他情形,不可以立即解除合同,...
试用
期满,没有办理
转正
手续,要辞职怎么办?
答:
试用期满,公司没有解除劳动合同的,你就自动
转正
了,是否办理转正手续是公司内部操作问题,对于劳动合同的法律性质没有影响。因此,
试用期过后
,你要辞职的,仍然需要提前三十天通知工资,并且办理工作交接手续(这一点是非常重要的)。关于工资的问题,这一块应当是公司财务操作的问题。对于离职的
员工
,法律...
试用期过后
公司不让
转正
怎么办?
答:
试用期后
公司不给
转正
,属于因确认劳动关系发生的争议,可通过以下方法解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人
不愿
协商、协商不成或者达成和解协议后不...
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