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试用期1个月到期3个月怎么算
请问19号入职,
试用期
2个月,我想问第
三个月
发工资应该全算试用期工资还是...
答:
最长试用期不得超过六个月。劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,
试用期到期后工资按转正后工资发放
,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
劳动合同法
试用期怎么算
的
视频时间 01:47
试用期3个月
到底是多久
答:
首先呢,
合同一年期,试用期一个月,试用期3个月,合同期必须达到3年
。否则就是违法。再者试用期不可要超过3个月的。解除劳动关系必须签订解除劳动关系书,否则视为正式工作。劳动合同法规定,自试用期开始就要签订劳动合同,不签,对不起,满一个月布签的,格老字的乖乖的支付双倍工资,不给的劳动部...
合同
到期三个月
,不续签有补偿金吗?
答:
合同到期三个月,不续签是有补偿的
;
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
如果
试用期
超过
3个月
,公司没有明确转正,算自动转正吗?
答:
算自动转正.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过
一个月
;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过
三个月
;劳动合同期限在三年以上的,...
用人单位
试用期三个月
己满,但中途请假半个月,
算试用
期满吗
答:
法律规定劳动合同期限不满
3个月
的,不得约定
试用期
;不满一年的,试用期不得超过
1个月
;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),...
试用期到期
时间为法定假期,
如何
判别转正日期?
答:
试用期到期
时间为法定假期,约定的法定节假日当天,即为试用期满日期的,试用期的结束时间,不会因为法定节假日的原因提前,或者推迟的,《劳动合同法》对试用期的规定如下:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
合同9号签的,
三个月
后的9号
到期
吗?
答:
是。根据查询劳动合同法信息显示,
试用期
的最长期限为
三个月
,从签订合同的那一天开始
计算
,9号签订,三个月后的9号就是试用期的结束日期。
...了6个月短期合同。
试用期
为
一个月
。请问合同
到期
后如果不续签,有赔...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿...
试用期
已经超过
一个月
又不转正
怎么
办?
答:
1、
试用期
已经超过
一个月
又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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