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试用期不到期被辞退
试用期
被
公司辞退
怎么办
答:
试用期被公司辞退,具体方法如下:
1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续
;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体...
未
满
试用期辞退
怎么赔偿
答:
未满试用期被辞退补偿金具体标准如下:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的
;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因...
试用期
内
公司辞退
员工需要赔偿吗
答:
试用期内公司辞退员工的赔偿,具体如下:
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金
。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况...
实习期
被辞退
答:
法律分析:除了劳动者自己的原因之外,
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞...
没
过
试用期公司
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期
期间是不能无故
辞退
劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的...
试用期
无理由
被辞退
公司需要赔偿我吗
答:
试用期无理由
被辞退
,如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间不
符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都...
我在
试用期被
老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
在
试用期
内,用人单位不可以无理由
辞退
劳动者。若是因为员工不符合
公司
的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非...
试用期被公司
无故
辞退
怎么办
答:
试用期被公司
无故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的...
试用期
内
公司辞退
员工,需要赔偿吗?
答:
要分情况,如果
公司
有证据证明在
试用期
内跟员工解除劳动合同是因为如下情形之一,则公司不需要支付赔偿金,若不能证明则需要支付赔偿金,相关法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一...
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