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试用期2个月被开除
干了
2个月被开除
了怎么赔偿
答:
工作
两个月被开除
的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。即使是在
试用期
内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工的赔偿标准,具体如下:1、需要确定员工的实际工作时间和月工...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期两个月被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一...
试用期2个月被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果是不符合公司录用条件
被辞退
的就没有补偿,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人...
试用期
工作满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期
工作满
两个月
,但没有签订劳动合同,用人单位
辞退
劳动者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
试用期开除
需要赔钱吗
答:
法律分析:1、
试用期被
证明不符合录用条件或者试用期期间严重违反了公司的规章制度的,用人单位不需要赔偿;2、用人单位无正规理由
试用期开除
员工需要支付经济补偿金。补偿数额依据员工工作年限来定,不满6
个月
的补偿其本人半个月工资。所以试用期开除需要补偿员工本人半个月工资。法律依据:《中华人民共和国...
...里面做了
2个月
20多天,现在把我
开除
了,请问
试用期
过了吗?可以找里面...
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期第二个月被辞退
并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
试用期2个
多月公司以不符合公司企业文化为理由把我开了,但我连公司企业...
答:
实话不好听,
开除
你是合法的,因为根据劳动合同法39条第(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。你作为市场总临,
两个月
还不知道企业文化本身作为你不称职的理由。而且,对方这个理由,比直接说你不称职,更照顾你的面子,比直接说你不称职,有利于你下一步找工作。
试用期
三
个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
三
个月
内
被辞退
有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
我在做保安
试用期2个月
但是就在两个月快过了的时候保安队长却提出把我...
答:
首先,你需要确认
2个月
的
试用期
是否超出的法律规定的试用期限。劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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