11问答网
所有问题
当前搜索:
该不该签第三方劳务合同
该不该签第三方劳务合同
答:
用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同
《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费...
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同
有...
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
第三方合同
该不该签
答:
1、由于不管是直接与入职公司签订劳动
合同
,还是通过
劳务
派遣公司与入职单位
签订三方协议
,对于劳动者如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况,劳动者可以向用人单位提出索赔;2、用人单位擅自解除劳动合同的,由用人单位承担赔偿责任,如与用人单位签订三方协议,由用人单位承担赔偿责任;3、一旦雇主损害了劳动...
护士
第三方合同
该不该签
答:
法律分析:第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣,劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式
。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准,为用工单位派遣符合条件的人员,供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实...
该不该签第三方劳务合同
答:
法律主观:
劳务合同
签在
第三方
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律客观:《劳动合同法》第五十八条 ...
第三方劳务合同
能签吗
答:
法律分析:视情况,只要是内容合法,不侵犯劳动者合法权益的,就可以签。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
签第三方劳务合同
的利弊
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。签了
三方合同
还会被辞退吗 签了
三方协议
后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人...
被大公司录取,但是
合同
是
第三方劳务
派遣,
应该
怎么选择?
答:
第三:
劳务
工、外包工,看起来同酬,但肯定没有信任感。例如,一些大中型国营企业,
合同
工有各种各样工资待遇,劳务工和外包工,表层上看,同酬,但在“本质”上或是“别人”,例如,公积金,就不一样;例如提租补贴,就没有。例如推行的年金,劳务工和外包工就没有。共行一个屋檐,人和人之间便...
移动公司要求与
第三方劳务
公司签劳动
合同
,合理么?有什么影响?
答:
你说的这种情况,在劳动
合同
法里解释是“
劳务
派遣”,是合法的。但劳务公司也
应该
给你缴纳五险一金,因为你相当于是劳务公司的员工。 移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后,很多公司的相关制度没跟上,在与员工发生劳资纠纷时,往往很被动,因此很多公司都采取这种方式,先...
用人单位委托第三方于我
签订第三方
劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同第三方签有什么不同
签第三方劳务合同有什么需要注意
签过劳务合同又签外包合同
央企签第三方劳务合同
为什么和第三方签劳动合同
与第三方签合同
第三方签合同被开除
劳务派遣合同能不能签
签第三方合同五险一金怎么扣