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诫勉函询暂行办法
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
简介
答:
2005年12月19日,中共中央办公厅由中央纪委、中央组织部联合颁发了一项关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
。此办法针对的对象包括各省、自治区、直辖市党委,中央部委,国家机关各部委党组(党委),解放军各总部、各大单位党委,以及各人民团体的党组。其主要目的是根据党委(党组)的需求,由...
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
办法全文
答:
中央纪委和中央组织部联合发布了《关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
》以及《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》,已经得到中央的批准并转发给各省级党委、中央各部委、国家机关各党组、解放军总部及各大单位党委以及各人民团体党组。这些规定旨在加强和改进对党员领导干部的日常管理和教育,依据...
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
的办法全文
答:
中共中央办公厅2005年12月19日关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
第一条 为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定本办法。第二条 根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。
关于对党员领导干部进行诫勉谈话和
函询
的
暂行办法诫勉
谈话程序_百度...
答:
谈话程序首先由谈话对象的所在单位党组织接到通知,并向其发出《领导干部
诫勉
谈话通知书》,明确谈话的时间、地点和内容,要求对象准时接受,无特殊原因不得变更。若需
函询
,党员干部需在十五个工作日内书面回复,特殊情况需在规定期限内说明原因,对未明确回复者将进行督促回复。诫勉谈话通常由纪检机关或组织...
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
是否有效
答:
有效 党员领导干部接受组织
诫勉
谈话和
函询
,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得无故不回复组织函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。对违反者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
的诫勉类别
答:
二)
诫勉
督导。对在工作中出现的问题,本着既纠正偏差又保护工作热情的原则,以督察引导、勉励帮助为主要内容,促其从思想上认识问题,从行动上改正缺点。(三)训诫纠错。对有些轻微违纪行为和一般性错误的问题,本着“惩前毖后、治病救人”的原则,以批评训示、强制改正为主要内容,给予训诫和纠正。
函询
和
诫勉
哪个严重
答:
函询
比
诫勉
严重。函询是一种严肃的问询方式,通常用于在发现问题或疑虑时进行询问和核实。这种方式意味着问题比较严重,需要进一步的调查或核实。函询通常涉及到具体的问题或事件,需要对方提供详细的解释和说明。在某些情况下,函询可能会导致进一步的行动,如纪律处分或法律追究。因此,函询是一种比较严重的...
纪委依据什么制度规定来进行
诫勉
谈话
答:
依据《关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
》的规定。诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施,发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用,体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部,也适用于一般党员干部,根据《党内监督条例》等法规,...
函询
工作方案范文
答:
第一条为加强和改进对领导干部的教育、监督和管理,进一步严格和规范
函询
工作,根据《中国_党内监督条例(试行)》、《_行政监察法》以及《中央纪委中央组织部关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和函询的
暂行办法
》等制度规定,制定本办法。第二条各级纪检监察机关对群众反映或者执纪监督中发现领导干部有关违纪...
对村主任非党员
诫勉
谈话的依据
答:
非党员村主任需要接受当地党委的领导和监督,可以依据《关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的
暂行办法
》等相关规定,由当地党委对其进行诫勉谈话。诫勉谈话是党委(党组)履行主体责任和纪律检查机关、党的工作部门开展党内监督的一种方式,其目的是及时提醒和纠正干部队伍中存在的问题和不足,促进干部健康...
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