11问答网
所有问题
当前搜索:
提醒函询诫勉实施办法
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行
办法办法
全文
答:
根据相关规定,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,可以对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
。对于下级领导班子成员,如有需要,可以由其所在党委(党组)的主要负责人进行谈话。诫勉谈话适用于以下情况:不严格执行党的纪律,执行政策和决议不力;不遵守民主集中制,存在专断或内部纠纷;履行职责不...
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行
办法
简介
答:
其主要目的是根据党委(党组)的需求,由纪律检查机关和组织(人事)部门在干部管理权限内,对党员领导干部
实施诫勉
谈话和
函询
,对下级领导班子成员,可根据需要由其所在党委(党组)的主要负责人进行谈话。该
办法
规定了七种应对党员领导干部进行诫勉谈话的特定情况,谈话时应明确告知谈话原因,充分听取其对问题...
提醒函询诫勉实施
细则是什么
答:
为推进从严治党,加强干部监督管理制定的细则。具体内容包括:对领导干部进行
提醒
、
函询
和
诫勉
,应当坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。领导干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造...
...对党员领导干部进行诫勉谈话和
函询
的暂行
办法诫勉
谈话程序
答:
谈话程序首先由谈话对象的所在单位党组织接到通知,并向其发出《领导干部
诫勉
谈话通知书》,明确谈话的时间、地点和内容,要求对象准时接受,无特殊原因不得变更。若需
函询
,党员干部需在十五个工作日内书面回复,特殊情况需在规定期限内说明原因,对未明确回复者将进行督促回复。诫勉谈话通常由纪检机关或组织...
诫勉
谈话的程序和方式
答:
诫勉
谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时
提醒
、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和
实施
细则由各个单位参照中央文件分别制定...
如何做好领导干部
提醒
,
函询
和
诫勉
答:
对领导干部进行提醒、
函询
和
诫勉
,注重分层级管理,按照干部管理权限进行,坚持从严要求,严格监管,以关心爱护领导干部为主,注重平时动态监管,促进领导干部健康成长。针对领导干部有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,及时对涉及对象进行提醒谈话或发放《
提醒函
》,防止小毛病演变成大问题;针对...
如何学习贯彻
提醒
,
函询
和
诫勉
谈话
答:
关于对领导干部进行
提醒
、
函询
和
诫勉
的
实施办法
(试行) 第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定,制定本实施办法。第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、...
被
诫勉
谈话能提前退休吗 送给需要了解的你
答:
1、答案是不可以的,
诫勉
谈话后,在6个月内不得提拔重用。2、中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和诫勉的
实施
细则》规定:第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。3、第二十条 诫勉六个月后,组织...
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行
办法
的办法全文
答:
中共中央办公厅2005年12月19日关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行
办法
第一条 为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,制定本办法。第二条 根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询...
诫勉
处理影响期诫勉怎样影响期
答:
1、
诫勉
处理六个月影响期的规定,来源于中央组织部2015年6月28日出台的《关于组织人事部门对领导干部
提醒
、
函询
和诫勉的
实施
细则》,《实施细则》第十九条规定:受到诫勉的领导人员,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。2、诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干部提醒诫勉谈话函询实施细则
提醒诫勉函询
开展提醒函询和诫勉
提醒函询诫勉问题
提醒诫勉函询工作
提醒函询诫勉规范化
诫勉函询暂行办法
提醒函询诫勉属于组织处理吗
组织部门提醒函询诫勉