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说做长期工就做两个月
老板说招
长期工
,我
干
了
两个月
不干可以吧
答:
按劳动法应该提前一
个月
提出书面或口头辞职。一个月之后,不管老版同意不同意,你都可以合法的走了。
长期工
可以
干2个月
就走吗
答:
不可以。根据查询百度律临显示,
长期工
是可以随时辞职,但是不能随时走人,如签订了劳动合同,不可以干
2个月
就走,就必须要提前一个月来进行通知,但是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话,那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。
进厂说是
长期工
,
做两个月
可以辞职吗?
答:
可以的 。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付双倍工资(最多11个...
进厂说是
长期工
,
做两个月
可以辞职吗?
答:
当然是可以辞职的,原因很简单,你不想干了,你当然可以辞职,但是你应该提前向人家厂家一
个月
去提出离职的申请。然后让人家有充足的时间去招聘响应的员工,而不是说你想不干就不干了,说走就走。这种情况下,时间长了,可能以后你能进场的机会都没有了。
我找了一个工作但是对它们
说做长期工
,
做两个月
就走拿得到工资吗?_百度...
答:
确实这要看你们经理人怎么样了。首先你应该坦白
两个月
之后你会离开,若他们同意,两个月后能拿到,若不同意,赶紧辞职吧。若你不坦白,或许能拿到工资,毕竟现在一般企业是不会克扣员工工资的,除非那种很黑心的,所以应该没问题拿工资。
长期工
可以
干
一
两个月
就辞职吗
答:
可以。根据查询相关资料得知,如果签订了劳动合同就必须要提前一
个月
来进行通知,但如果是因为用人单位违反了劳动法而辞职的话,那么在辞职的同时就可以向用人单位要求给予相应的经济赔偿。
长期工
指的是没有固定期限的职工。
如果找工作店家说招
长期工
,可我想
做两个月
而已能不能骗他。_百度知...
答:
问题也不是很大。你先做一个半
个月
然后告诉他。因为什么原因月底不能在这里工作了。提前在找人吧。
...的招聘上写着工作时间是
长期
,,请问只做一
两个月
的可以去吗?我问了...
答:
当然不可以,既然是
长期
工作肯定不欢迎短工。通常长期工作不可能快速的上手,前几个月都是在学习熟悉阶段,还不能为企业创造太多的价值,但是工资并没有少发。如果只工作一
两个月
,对于企业来说是不划算的。
...现在都招长期,我可不可以说我
做长期
然后
干两个月
就辞职啊?_百度知 ...
答:
可以的,如果没有签订劳动合同,可以提前三天辞职,如果签订了,提前一
个月
申请辞职就行了。
说是
长期工
,然后
干
不了
两个月
,就走了,有工资吗
答:
你可以要求公司按照事实劳动付给你2倍的工资。尽量通过谈判解决问题,不要采取激烈手段。谈判的结果可能是正好你工作的统计额度,也可能会多点,也可能会少点,但是只要能解决问题就行。如果谈判无法解决,你可以向当地劳动人力保障部门投诉,让他们介入调查处理。这是你的合法权利。
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