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请假一天扣500工资
请假一天扣500
合法吗
答:
法律分析:用人单位
扣工资
不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
请假一天扣500
全勤合法吗
答:
不合法。根据查询找法网得知,
请假一天扣500
不合法,除劳动者造成用人单位经济损失的,用人单位不得
扣除工资
。同时,劳动者
请事假一天
,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资。而请病假、产假等假期的,不得扣除工资。
请假1天扣500
元满勤奖对吗
答:
劳动者
请假1天扣500
元满勤奖是违法的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...
工厂规定
请假
超
一天
罚
500
合法吗?
答:
一、看你工资收入水平,如果你一天的工资是
五百
,是不过的。二、看你的劳动合同或用人单位劳动管理制度,是否有明确的约定与规定,如果有,也是合法的。三、如果
工资一天
只有100元,且无劳动合同约定或用人单位劳动管理制度规定作支持,则是违法行为或侵权行为。
平时没有休息日的。但请
一天
假,要扣钱
500
元,你还愿意在那公司做吗?_百...
答:
我就觉得休息是我们劳动者的权力,只有休息好了才能精力充沛的工作,提高工作效率。像你这位老板说的没有周末休息,就不符合劳动法,请
一天
假,就扣一周的
薪水
,这是哪家的王法?对于这样的不正规的用人企业,我们劳动者要反抗,我们是有知识的劳动者,不荣他们欺负!劝你还是放弃这份不怎么样的工作。“...
...然后,
请假
,请半天,也是
扣一天工资
,请一天假,
扣500
元。
答:
不要做了,我感觉真的不咋地,4000块钱的
工资
,现在也很正常啊,然后不包吃不包住,
请假扣
那么多,那谁没有点事要请假是不是?那比如说是病假啊,或者其他的也要扣吗?我感觉好奇怪哟,你们这里。别人做是别人的事,但是呢我觉得还是不要做下去比较好,真的太坑了,哪有这样的。如果说是旷工扣...
我保底
工资
2000。公司交五险,我周日有事
请假一天扣500
元,这样合理...
答:
这公司太无情无义了,现在多数公司讲求的人性化管理,换位思考的话,他同意吗?
请假
倒
扣工资
是否违法
答:
请假
倒
扣工资
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
请事假一天扣除500
安全文明奖合法嘛
答:
请事假一天扣除500
安全文明奖肯定不合法的。请事假只能
扣除一天工资
。
请假一天
没
工资
还扣钱合法吗
答:
公司的做法违反我国的 劳动合同法 。1、用人单位不得无故 克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法...
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