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请假一天扣500工资
成都鑫豪斯电子探测技术有限公司这个公司怎么样?有了解这个公司的吗...
答:
因为有这个规定没有人管理啦。另外就是考勤啦,上班之前不问清楚,上班之后……,我了解到的是迟到第一次扣90元,第二次扣全勤奖全勤奖是在你的
工资
里扣200喔.别想着会加200,第三次忘了。
请假
≥
1天扣
全勤奖加当天工资。对了。还有一点和其他公司不一样。就是全勤奖,全勤奖是在你的底薪里面抽...
交辞职信之后老板一直找茬,出去玩没和他说就
扣500
合法吗
答:
用人单位无故克扣其
500
元是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的
工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位...
月
工资
5000:基本工资4500全勤
500
.法定节假日正常休,
请假
6天扣342社保...
答:
因为有
请假
,全勤奖没有,如果日
工资
按基本工资除以30天计算 工资=4500/30*24-342=3258元 如果日工资按出勤计算 工资=4500/应出勤天数*实际出勤天数-个人承担的社保
...有薪节假日休班,节假日
薪酬
是另算吗,不在4
500
元以内?
答:
在法定休息日上班的,就按照4500 除以 21.75的标准,计算日
工资
标准,然后再按加班费的发放标准(比如1.5倍,或者3倍),额外发放加班费。当然,工资是一次性发放的。也就是4500,加上相应的加班费。(这是未
扣除
五险一金前的标准)。另外,如果正常上班时间
请假
,扣除的工资,也是上面的标准,也就...
月
工资
2400元,全勤100元,岗位补助
500
元,
请假
3天,应发工资多少?
答:
因为有请假,所以全勤奖100是拿不到的。按国家规定的每月工作天数21.75天来算 日
工资
=(2400+
500
)/21.75=133.33
扣除请假
三天的工资,应发工资=(2400+500 )-133.33×3=2500
装修公司规章制度
视频时间 8:30
写作全勤奖是什么
答:
一是按月,每个月全勤
500
元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内
请假一天
及以内不扣,迟到早退3次按一天算,累积请假满两天
扣除
50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月
工资
中都能体现出来。二是,年终时,除掉年终奖外,会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况,不超过5天的奖励...
ktv公司奖罚制度
答:
6、事假:凡
请事假
必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准,三天或以上需行政经理批准,七天或以上需行政副总或总经理批准,签字后办完手续方可休假,事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多
扣一天工资
,由部门负责人考勤上跟进),由部门直属上司对其开具罚款单;7、
请假
程序:首先到部门主管处申请,...
调休算不算出勤天数
答:
1:适用双休企业。举例:员工A的应发
工资
为550元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无
请假
事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假...
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