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请假一天没工资还扣钱合法吗
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣钱合法吗
:事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也
不
是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
请假没
有
工资还
倒
扣钱
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
,可以换休。 请假没有工资还倒扣钱,属于克扣工资的行为,侵犯了获得劳动报酬的权利。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位有如此行为可以向劳动局举报。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法...
请假一天没工资还扣钱合法吗
答:
公司的做法违反我国的 劳动合同法
。1、用人单位不得无故 克扣员工工资 。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法...
职工有事
请假扣钱合法吗
答:
请假扣钱不违法
。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准,法律法规均有明确规定。如果用人单位无故克扣其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
请假没
有
工资还
倒
扣钱
答:
法律分析:请假是否扣工资需要根据具体情况来确定
。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。法律依据:《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
请假
半天
扣一天工资合法吗
答:
法律分析:这种是
不合法
的。旷工是指员工
请假没
有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,
还有
一些单位会采用
扣工资
的方式,但扣三天的工资显然是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
请假一天扣
两天
工资合法吗
答:
法律分析:公司这种做法是严重违法的,劳动法上有规定休息时间,每周至少休息
一天
,并且
请假扣工资
也是违法的,可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《...
请假扣工资合法吗
答:
不合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得
无
故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
我国劳动法有规定
请假一天扣
几天
工资吗
答:
我国劳动法没有规定
请假一天扣
数天工资。事假
一天不
会
扣工资
,只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
请假一天扣
三天
工资合法吗
答:
请
一天
假扣三天
工资不合法
。根据国家相关【【法律依据】】的规定,用人单位是不可以
无
故克扣职工工资的。职工
请事假
的,用人单位是可以不支付
请假
期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。工资拖了10天还没发怎么...
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