11问答网
所有问题
当前搜索:
请假一天没工资还扣钱合法吗
公司制定
请假一天扣
两天
工资
的规定,这样做
合理吗
?
答:
结语 虽然公司没有罚款权,但是许多单位往往会基于工会或者职工大会出台一些内部规章制度,作为奖惩办法,这个办法更应该看作是劳动双方的合同延伸,看成是平等的合同约定,
不
应该算作罚款权。所以,公司
请假一天扣
发两天
工资
是明显的违法行为,这样的规定会因为违反法律的规定而自动无效。
请假
这样
扣钱
,
合法吗
?
答:
不合法
。1、事假不发
工资
;2、旷工不发工资,用人单位可通过规章制度给予经济处分。3、劳动部发布的�1995�309号文件第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
员工
无
底薪
请假
要
不
要
扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。计件
工资没
底薪的
请假扣钱
是
不合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位
无
故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
请假一天扣
三倍
工资
如何投诉
答:
请假一天扣
三倍
工资
可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案,进行调查处理,向公司发出责令支付的通知,如果公司逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以以公司
未
及时足额支付...
31上班
没钱
?
请假扣钱
?
答:
31号上班
没工资
不违反劳动法,
请假扣
两倍工资违返劳动法,一般病假不
扣工资
,事假扣除工资,产假等都不扣工资
员工
请假
,老板倒
扣工资
每天50元
合法吗
答:
如果你没有给他带来巨大损失就
不合法
,最多把当日的
工资
扣除
劳动法规定
请假扣工资
标准是怎样的呐
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动法规定
请假一天
怎么
扣工资
答:
2,病假。按规定,病假
一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。3,年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司...
劳动法有否规定
请假一天扣工资
的数额怎么计算?
答:
1,对于事假
工资
,企业可以
不
支付职工
请假
当天的工资。2、职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请...
问
请假
4小时扣除
1天
的休
合理吗
?
答:
员工
请假
4小时
扣1天工资
是
不
合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果个人与公司协调
无
用的情况下可采取一下措施:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜