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请假工资怎么扣劳动法请假
请假扣工资
标准
如何
规定
答:
在目前,
法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资
。根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
《
劳动法
》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天
。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)...
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于
事假
时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
上班
请假工资怎么扣
答:
上班请假工资扣法如下:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
劳动法请假扣工资
标准是否有规定?
答:
请假要扣工资的是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是带薪休假,不允许用人单位随便扣工资
。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有规定?对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动...
劳动法
规定
请假
一天
怎么扣工资
答:
要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣工资。如果是请
事假
的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。法律依据:《劳动法》第五十一条:劳动者...
劳动合同法请假扣工资
吗?
答:
《劳动合同法》请假是需要扣工资的,用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。 一、劳动合同法请假扣工资吗?对于员工请
事假
怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件...
劳动法请假扣工资
的计算方法
答:
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的300%的报酬。总之,
劳动法
确保了劳动者在
请假
时的权益,同时平衡了用人单位的经营需要。用人单位在扣除员工请假当天的工资时,不能额外处罚,且扣发工资的最高限额为当天工资的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定...
公司
请假扣工资
合法吗
答:
公司请假扣工资是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间,公司不得扣除员工工资;
事假
期间,公司可以按照规章制度执行,但需遵循公平、合理的原则;同时,公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付...
国家
请假扣工资怎么
算
答:
请假一般不扣工资。如果请的是
事假
,则当天不算全勤,不计算工资;当月的工资计算方法为日工资乘以实际出勤天数。若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
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