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请假扣提成合法吗
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,
根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的
,但是不能超过20%。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
底薪加
提成请假
怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。
劳动合同没有底薪应当是不合法的
,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假扣
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣
。 没有 绩效工资 的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
公司没有底薪,
请假扣提成
,业绩不达标还要罚款?
答:
违法的
!公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
年休假扣绩效工资
合法吗
答:
请假扣绩效工资吗病假扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。希望以上内容能对您有...
销售人员
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算,不应连
提成
也一起计算
扣除
内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位...
...
请假
五天老板居然将我基本工资和
提成
一起扣了700元 你看
合理吗
...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
请假扣提成
工资
合法吗
答:
【法律分析】:视情况而定。
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,...
私营企业
请假扣
工资的方式是以全年基本工资加提层的总额除以天数来计算...
答:
不
合理
,请假若属于事假,应按照月基本工资的日平均工资
扣除请假
天数的工资,不应以加了
提成
的工资来扣除。根据劳动法关于请假规定的第七条:七、事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假...
责任底薪+
提成
的工作迟到
请假扣
钱
合法吗
答:
违法
;劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
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