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请假扣底薪还是底薪加绩效
有
底薪
,
请假
一般怎么算工资呢?
答:
一般的工资构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+绩效
。请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
请假
又
扣底薪
又
扣绩效
合理吗
答:
扣绩效是属于合法的
,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
请病假肯定是要扣绩效工资的
,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。
...上班的时候
请假扣款是
按照
底薪扣款还是底薪加绩效
加业绩提成的总工资...
答:
每个公司都有人事薪资管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果绩效考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间
和请假
考勤制度),应该从
底薪
中
扣除
,如果在绩效考评和业绩工资中有考勤一项,应该从
绩效和
业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
解释下这
是
啥意思 病假
请假
:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
从您发的病假请假的计算公式来看,
您的工资构成应该是基本工资+绩效的形式
。您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原绩效工资的20%计算。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%...
底薪加
提成
请假
怎么扣工资
答:
法律分析:按照
基本工资
来
扣除
,因为提成是工作的
绩效
,不上班就不存在绩效。劳动合同没有
底薪
应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有
请假
罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
3、要项构成不同。
绩效
工资是常规项目,
基本工资是
最低工资标准。4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点
和
经济效益,依法自主确定本单位...
事假工资按什么标准扣
答:
请事假
原则上是按照
基本工资扣
。但由于请事假导致不能出满勤,极有可能影响与出勤相关的福利或补贴,甚至奖金。
请事假扣基本工资和绩效
吗?
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于
请假
、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行
扣除基本工资是
合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
请假扣绩效
工资吗
答:
请假扣绩效
工资根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定:(1)关于绩效工资...
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