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请假次数多可以被开除吗
请假次数多可以被开除吗
答:
法律分析:如果请假不按照程序的员工可以被开除
,或者有关请假在规章制度里有明确规定,员工违反该规定也可以被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公司正常休息时员工是否以
请假次数
过多为由将其
辞退
合法
答:
公司是可以员工请假过多为由将员工开除的
。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
学生经常
请假
会被劝退吗
答:
会
。学生频繁请假,且每次请假的理由不充分,会引起老师的反感,认为学生没有认真对待学业,缺乏自律和责任感,学校会采取劝学等相应的惩罚措施,所以学生经常请假会被劝退。
教师在学校
请假多
了会
被开除吗
答:
不会
。学校会理解教师因个人原因或家庭紧急情况而请假的情况,并在批准请假时考虑到教师的实际需求,此外,学校也会根据教师的表现和教学能力来评估其是否适合继续留任,而不仅仅是依据请假的次数,所以教师在学校请假多了不会被开除。
高一学生一学期
请假
了得有二十次,有几次是父母请的,有时候家里有事腿...
答:
一定不会被退学
。高中在学生请假导致退学这一方面并没有明确的具体的规定。其次,一个学期请假将近20次,也不算特别多吧。并且有些时候家里情况不允许啊,确实有具体的正当的原因也是无可奈何的。最后,有的学校确实对于请假这方面比较严格,有些学校在请假这方面的管理就比较松散,具体要视学校的规定来看...
员工连续请半年事假,公司
可以辞退
对方吗?
答:
如果说员工不是一次性
请假
半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不
能够开除
员工的。如果说员工一次性请假半年的话,那么公司就有这个资格去开除员工,毕竟员工的请假已经完全的影响到了公司的运转。其实在公司里面工作就是一个萝卜一个坑,如果说员工请假了的话,那么公司还要花费时间去培养其他的人来顶替...
...开学快三个月请假了五回。想知道
请假次数多
对学籍等有特殊的影响吗...
答:
没有什么影响的。只要你学业
能够
跟得上。
高中
请假次数多
会不会
被开除
答:
一般情况下是不会
开除
的,何况你有特殊原因,只要每次有正规
请假
条和请假理由,学校是会正确对待类似事件的。
大专生
请假太多
会怎么样,是大专生,学校很严很严,都是家长请的,病假,会...
答:
只要不违背校规校际就没事,没有一个学校会应为
请假
而
开除
学生的,顶多以后会控制你请假的
次数
不给你假罢了!不用担心!没事,安心养病,好好休假吧!
孕期一直
请假
会
被开除吗
答:
孕期一直
请假
一般不会
被开除
,但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为,超过一定天数,
可以
其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。不过公司的规章制度要合法有效:经过民主制定程序,内容合法,并已经向劳动者公示。孕妇如果是真的有违反...
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