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请半个月病假会被辞退吗
员工
病假
期间可以
辞退吗
答:
员工病假期间一般不可以被辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
试用期请
病假
公司可以
开除
员工吗
答:
试用期请病假,
公司因此为由的不可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
试用期内的
病假
员工可以
辞退吗
答:
法律分析:公司不能辞退试用期内患病员工
。根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
员工请
病假
可以
辞退吗
?
答:
法律分析:单位辞退请病假的员工,
准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的
,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间...
病假
期间可以
被辞退吗
答:
法律分析:可以
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
请
病假半个月
单位就
辞退
了,怎么个说法
答:
根据《劳动合同法》第四十二条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者请
病假半个月
,是在法定医疗期内,用人单位不得因此解除合同。因此解除合同,是违法解除合同,按第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资赔偿金。《劳动合同...
病假
期间可以
辞退
员工吗?
答:
单位都是可以
辞退
员工的,单位不需要支付经济补偿。国家关于
病假
的规定有哪些1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位...
请
病假
超过多久可以
辞退
员工?
答:
一、请
病假
超过多久可以
辞退
员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实...
病假
期间公司可以
辞退
员工吗
答:
职员在就职之后生病是不可避免的,此时只要按照规定请了
病假
,且此职员并没有违反单位的规定的,那么如果在病假期间受到
被辞退
的通知,此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期:1、实际工作...
病假
期间公司可以
辞退
员工吗
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