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请半个月病假会被辞退吗
试用期请
病假
一
个月
是否
会被辞退
,已经签订劳动合同了
答:
不
会被辞退
。劳动者在试用期期间
请病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位才可以辞退劳动者。 法律分析劳动者没有个人过错,...
病假
请多了
会被开除吗
答:
法律主观:经常请病假不
会被开除
。如果员工是按照规定
请病假
且病情真实的,则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的,则单位可以依法辞退员工,且无需向其支付经济补偿,但要为其结清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
劳动法
病假
多久
辞退
答:
实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6
个月
,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要
请病假
,并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议...
请
病假被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
网友咨询:请
病假被
公司
辞退
怎么赔偿 律师解答:如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六...
病假
请多了
会被辞退吗
答:
二、请
病假
被公司辞退怎么赔偿 病假期间
被辞退
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、病假不发工资怎么办 找...
请一
个月
假
会被辞退吗
答:
法律主观:劳动者请的长假如果是
病假
,一般不
会被辞退
;如果不是病假,也没有正当的请假理由的,则在符合严重违反用人单位的规章制度等情形下,劳动者可能会被辞退。
在单位请
病假
多久
被辞退
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理,劳动者
病假
超过规定的医疗期未痊愈,那么用人单位可以终止劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的...
请
病假被开除
有赔偿吗
答:
【法律分析】职工生病后,如果需要治疗的,用人单位应该让劳动者请
病假
进行治疗,而在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。病假时如被强行
辞退
可要求赔偿不少于2
个月
工资(标准是不可以...
请
病假
连续多少天 就算自动离职 合理吗
答:
员工请病假(包括住院病假)超过30天,算自动离职或停薪留职,这样是不合理的。劳动者在
请病假
期间,如果劳动者有医院的住院证明和医疗证明的话,用人单位是不能
辞退
劳动者的,用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
请
病假被开除
有赔偿吗
答:
【法律分析】职工生病后,如果需要治疗的,用人单位应该让劳动者请
病假
进行治疗,而在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。病假时如被强行
辞退
可要求赔偿不少于2
个月
工资(标准是不可以...
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