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请病假超过几天没有绩效奖金
劳动者
请病假几天
扣
绩效
工资?
答:
请病假几天
扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励
性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就
没有绩效
工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本...
病假超过多少天
无
绩效
工资
答:
一、病假超过多少天无绩效工资1、病假超过一年累计满6个月,即180天,无绩效工资
。12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;...
病假
时是否扣
绩效
工资
答:
一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法
。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有年...
员工
请病假
扣
绩效
工资吗
答:
请病假
肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励
性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就
没有绩效
工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的...
病假超过5天
扣
绩效
,包含第5天吗
答:
包括。
公司全年累计事假、病假不能超过5天
,病假、事假自动扣除年休;5天内免扣工资,超过5天扣当天工资。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
一个月
病假超过
10
天没有绩效
答:
病假
期间
没有绩效
工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同...
事业单位
请病假
会扣工资吗
答:
事业单位职工
请病假
是会扣一部分
绩效
工资的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、 员工在一年内累计请事假不
超过
二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、 员工在一年内累计请事假超过...
事业单位
病假多久
取消
绩效奖
答:
基本工资按80%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴停发,未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发,
绩效奖金
停发。年度内累计
病假超过
6个月的,年度考核不能评定称(或合格)及以上档次,年终一次性奖金停发。二、其他有关政策(一)因病休假连续2个月或1年内累计6个月,且不能...
事业单位
病假绩效
工资会被扣吗
答:
病假
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的
奖励
性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就
没有绩效
工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
教师
请病假
如何扣工资和
绩效
答:
教师
请病假
扣工资
绩效
规定:1、病假2个月以下,工资和津贴全额计发;2、
病假超过
2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3、病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动...
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