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谁有权利不续聘在编人员
国企
在编
员工,合同到期了 ,企业能不让员工续签吗?
答:
只要是合同工,企业或员工双方都有权力不续签劳动合同
。所以,现在很多国企或政府部门都喜欢用合同工呢。单位提出不续签的,要给予经济补偿金的。
员工在合同内,突感身体不适,单位
还有权不
与员工续签合同吗?
答:
2、其它的情况单位主张不续签合同,按司龄给解除劳动合同补偿金就行了!
事业单位工作
人员
合同到期可以不再续签合同吗
答:
合同到期不再续签是双方不可撤销的权利
,对单位来说,在劳动者无过错的情况下,不予续签,应按劳动法规定支付补偿金,对个人来说,用人单位无过错的情况下,要求不续签合同的,将不能获得补偿金,同时不能领取失业金。
员工劳动合同到期了公司可以不续签吗
答:
只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同,或者连续工作满10年,这种需要续签无固定期限劳动合同的情形
,那么劳动合同到期,公司可以不续签,但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是签无固定期限劳动合同的...
部队文职到期不续签了
答:
军队的文职
人员
在合同期满以后,可以由本人提出不续签的要求,军队会按照相关的程序办理。1、第一次
续聘
时,在第一个合同期内例行的年度考核都是称职,且有一次以上是优秀,签长期合同。2、有了两次以上续聘,本人没有大的问题,签长期合同。3、工作满十年,且年度考核结果均为称职以上的,签长期合同。...
事业单位
有权
开除
在编人员
吗
答:
事业单位
有权
开除
在编人员
。事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日;年度考核不合格且不同意调整工作岗位;或连续两年以上年度考核不合格,事业单位可以解除聘用合同。此外,如果员工违法乱纪、损害单位经济
权益
、严重违背职业道德或给单位造成极坏影响,事业单位也有权解除...
事业单位辞退
在编人员
规定是什么
答:
法律分析:一、辞退的含义辞退专业技术
人员
和管理人员是单位的一项
权利
,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:1、连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或...
教师合同到期不续签
答:
第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...
事业单位
编制内不续聘
答:
公务员),只是机关后勤工人,占用工勤编制,但国家不允许以工代干。此类
人员
和公务员都属于机关,一个是机关干部,一个是机关工作人员。六、借调人员。编制在原单位,工资待遇都由原单位负责,只是人来工作,人事关系没过来! 七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。
...因合同到期了项目经理是否
有权不
给我续签还说终结我的考勤不给我发...
答:
你是物业公司的一门员工,合同到期了,项目经理不跟你续签,同时不给你发工资,如果合同到期了,经理是
有权利不
跟你续签的,但是他应该给你发工资,如果不给发工资的话,你可以向劳动局申请劳动仲裁。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?
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