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调岗不调薪就必须同意么
劳动法规定
调岗不调薪
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下:
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝
; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗不调薪就必须同意么
答:
用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、调薪
。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调...
调岗不调薪
可以拒绝吗
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同内容,单位与员工不能达成一致的,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗不
降薪是否合法
答:
调岗薪资不变是否合法,取决于用人单位与劳动者是否协商一致
。1、用人单位与劳动者协商一致后,调岗不降薪是合法的;2、调岗和调薪都属于劳动合同的变更,必须以书面形式确认;3、如果劳动合同中有明确的调薪调岗条件,双方可按约定执行;4、若劳动合同中调整条件不明确,用人单位需证明调整的合理性。...
同意调岗不同意
降薪该怎么办
答:
调岗降薪不同意的
,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
【法律分析】如果用人单位与劳动者协商达成一致,则
调岗
薪资时不变是合法的。调岗和
调整薪资
都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但
必须
采用书面形式来确定变更的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。...
不调薪
临时
调岗
可以拒绝吗?
答:
可以拒绝,变更劳动合同约定
需要
公司和员工协商同意才可以,任何一方
不同意
都不能变更,也就是你如果不同意,单位是不能给你
调岗
的。
不胜任工作
调岗需要
员工
同意吗
答:
法律分析:员工不能胜任原工作
需要调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
调岗不调薪
是否属于违法
答:
调岗
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位,
必须
与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工
同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
员工
必须
服从
调岗吗
答:
否则上述那样的
调岗调薪
的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”条款,归于无效。 以上就是为大家整理的关于员工
必须
服从
调岗吗
的相关法律知识了。综上可知,员工不是必须服从调岗的,一般来说有约定可以遵守约定,...
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