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谈的年薪工资中途离职怎么算
年薪
制员工
中途离职怎么
结算?
答:
1、年薪制员工中途离职,
能否可以要回应发的年薪部分,要看是否有与公司签定协议,如是口头协议,员工基本没戏,因为无法举证
。2、即便有协议,还要看如何规定,如明确规定年内辞职或辞退者不予发放,那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,...
当时说好的一年结
工资中途
不干了还有工资吗
答:
中途不干有工资。劳动者离职时,
用人单位应当为劳动者结算工资,并于离职之日一次性支付工资
。用人单位拒不支付的可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人...
我是拿
年薪
的,有40%
的工资
没发,现在提前
辞职
,那部份工资什么时候...
答:
如果劳动合同没到期但已经提前30天通知了用人单位,那你在离开用人单位的那一天应该领到全部工资
。如果没有提前30天通知了用人单位,用人单位可能要求你30后再来领取所有工资。也就是说不管哪种情况,你领完所有工资不应超过30天。另外,劳动合同约定时间没到期辞职的情形不影响上述答案。
离职
前员工年休假
工资怎么算
答:
离职时年薪工资折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第...
年薪
二十万,
月薪
支付一万,
中途离职怎么
结算
工资
?
答:
这个要看你跟公司合约是怎么签订的,如果合同是年薪制,同时有注明提前辞职的要求,那么就按合约来处理的
,这种情况没有太多争议性,一切以合同为准,如果是口头约定,那么就没有任何法律作用了。
年薪
制的员工
中途离职
,
工资
该
如何
发放?
答:
一、
工资
发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是
年薪
制的合同,年薪制的合同会标注具体
的月薪
发放标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
...但是合同签的一个月五千
中途辞职了
工资怎么算
?
答:
如果没有干够工作期限就离职的话。属于违约行为,可能因此还要支付一定的赔偿。合同规定中是
年薪
6万。一个月也就是5000。
中途离职
的只能按照月
工资
来给你发放。
年薪
制员工,
中途离职
,
工资怎么
给我结算
答:
年薪
制是一种保证一年至少有多少
工资
的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,可要求按平均标准支付。劳动者
辞职
的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资纠纷,在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的 ...
年薪
制人员
中途离职如何
处理
答:
如果40%是必然发放而没有任何考核条件或发放前提或合同存在其他约定的,那么员工
离职
你们是需要将40%按月折算支付的。
年薪制员工
中途离职
后剩余
年薪如何
发放
答:
年薪制的员工,
中途离职
后,剩余
的年薪
应该折算成月
工资
来发放,这是符合劳动法的原则的。
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