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谈薪资待遇的技巧
谈薪资待遇的技巧
答:
谈薪资待遇的技巧有善于发问、采取迂回战术、多争取福利以及奖金、避开具体数字,谈百分比
。1、善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感,在探讨的时候要注意说话的技巧。
通过发问,转移商谈的焦点,让对方多说
。按照对方的话语比照之前了解到的市场行情,结合自身实际提出薪资要求。2、采取迂回战...
职场新人面试
谈薪资技巧
话术 关于职场新人面试谈薪资技巧话术
答:
考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,
要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇
。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
总之,对于面试
谈薪酬
来讲,的确是需要
技巧
的,也是一个“小难关”,但也是必须经历的一步。通过了上面讲解,您看懂了吗?!所以,只要能够做到,就可以轻松“这关”了。 抢首赞 评论 分享 举报 langlangli0815 2023-05-16 · 超过23用户采纳过TA的回答 关注 展开全部 面试时谈薪酬应该遵循以下几点:1. 了解薪酬...
如何和领导
谈工资技巧
如何和领导谈工资技巧合适
答:
6. 保持积极态度:保持积极和尊重的态度非常重要
。尽管你可能对目前的工资不满意,但要确保你的谈判语气和态度都是专业和礼貌的。7. 准备退一步的方案:如果谈判没有达到预期结果,准备好退一步的方案。你可以提出一个相对较低的加薪要求,或者选择其他方面的补偿(如奖金、福利等)。8.
确认细节并跟
...
职场
薪水
怎么谈才合理?
答:
你的
薪水
=(经验+技能)x谈判懂得如何谈判可以让你的收入成倍增长,这一点足以影响你得到的是 3 万美元还是 6 万美元。几年下来,它可能也是决定你接下来会焦虑生活还是安然入睡的唯一因素。经过好好谈判拿到的高起薪值得我们无视所有的麻烦、用上一切耐心去学习它,你不会后悔的。在研究了数以百计的文章和谈判
技巧
...
怎样委婉的问
工资待遇
?
答:
探询范围:可以询问
薪资待遇的
范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活?”了解评估机制:可以询问公司的薪资评估机制,例如问:“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗?”微妙...
面试
谈薪资技巧
话术有哪些?
答:
1、不要直接询问对方希望薪资:有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的
待遇
是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响。2、避免一见面就
谈薪水
:面试时,HR应该避免一开始就
谈论薪水
。因为需要在...
谈薪资待遇
需要注意哪些?
答:
1、基本工资:与HR讨论
薪资的
时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他福利
待遇
:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本
工资的
...
应聘时如何巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
第一:把
薪资
问题放在中间提问 我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求,在最后对方都会问你还有什么不明白的地方,或者是有什么问题要问的,这个时候你要提前准备还三个问题,将
待遇的
问题放在中间提问,这样既不会显得突兀,而且也不会成为话题的终结者,即便是薪资的问题有些尴尬了还有...
HR的12大
谈薪资技巧
答:
以下,我为你整理的HR必备的12大
谈薪资
实用
技巧
,希望对你有帮助。 一、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理应该避免一开始就
谈论薪资
。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中...
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