不管这家公司多么优秀,多么符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以为只要表现出自己的诚意,对方也会以诚意回报于我。
然而事实上,应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战,谁先告白、谁先表态,谁就处于下风。
不过也不能表现的不想进这家公司,很多情况下,都会是用人部门确定后,人力会和你谈。也有可能是你委托猎头谈薪资。
二、一定要好好谈薪资
我见过太多渣公司,跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时,但是跟你谈薪酬待遇,三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现么?
举个例子吧,我朋友之前去一家影院应聘市场经理,事先做好了市场推广的整套方案,在投简历的时候附带了这份方案,很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的,双方都觉得不错,到了谈薪酬待遇的时候。首先董事长就跟他说,市场部是没有经理这个岗位的(神经,招聘网上写的就是“市场经理”),市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人,你来了,她坐什么位置?
接着说,你提的薪资比市场部经理还高,你又不是在外面做了几百万业绩,然后被我挖角来的,我要是给你这个薪资,其他员工会答应吗?
然后,他说我朋友做的方案我看过了,很有心,觉得年轻人不要太着紧岗位职称,从基层做起,你做出业绩,以后别说是月薪一万,十万都给你!最后给朋友提了个很低的薪酬,还说看在他的诚意上,再给 500 的补贴吧。
我觉得砍价这些事情其实都没什么,毕竟二三线城市的企业,给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我朋友的就是,为了砍价,最后的最后他拿起方案,用手指掂量掂量了一下,说:“他说你做了多年的策划,看他文案水平也不怎么样嘛。”
从这种态度上,一个是我感觉不受尊重,即使真的喜欢这份工作,在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是,无论你的能力或经验如何,任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。