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财务错发一年的工资怎么处理
政府单位因为
财务
个人过失少算
工资一年
了
怎么办
答:
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会根据相关法律依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠和少发的工资。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的二号支付劳动者上个月的工资报酬,但用...
财务发错工资
了要给他退回吗
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,
需要退回
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。...
财务发错工资
谁承担
答:
法律分析:如果用人单位发少工资给劳动者的,
劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发
。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪,
用人单位可以直接向人民法院起诉
,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
财务
将
工资错发怎样
处罚
答:
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚,这个可以根据用人单位的规章制度进行相关处罚
,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,
可以主张不当得利要求返还
。根据《中华人民共和国劳动合同法...
财务发错工资
谁承担
答:
财务发错工资可以要求用人单位承担
。财务少支付劳动者工资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人单位多支付劳动者工资,劳动者不愿意返还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪。
用人单位可以直接向人民法院起诉
,通过人民法院来追究劳动者的刑事责任。工资是指雇主或者法定用人单位依据...
财务发错工资
谁承担
答:
〈br〉财务发错工资可以要求用人单位承担
。财务少支付劳动者工资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人单位多支付劳动者工资,劳动者不愿意返还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪。
用人单位可以直接向人民法院起诉
,通过人民法院来追究劳动者的刑事责任。〈br〉【法律依据】:根据...
财务发错工资
谁承担?
答:
如果
财务
少
发工资
,导致用人单位承担经济补偿责任,财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,合法解除与劳动者的合同。如果用人单位的财务多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,劳动者的行为可能构成不当得利,依据《民法通则》第92条的规定,...
公司
发工资发错
了过了
一年
才发现 能追回吗?
答:
一般来说,
工资发工资发
错了,过了
一年
才发现这个你就跟
发错工资
的员工去直接沟通吧,因为过了一年之后都是过了一个账期了,这个时候才发现是
财务
上的市直财务部门要承担这个损失,所以这个时候就是财务个人和员工个人之间的关系了,能不能追回损失就要看财务部门的人员,工作人员怎么去跟被发错工资的...
公司
发工资发错怎么办
答:
法律分析:如果
工资发
错。收到工资的人属于不当得利,应当返还发钱单位。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
公司
发错工资怎么处理
答:
工资发
错员工拒还
如何处理
1、协商解决,攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还
错发的工资
,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你...
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