财务发错工资的责任不能全部让财务承担，多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。〈br〉
如果员工拒绝返还的，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪，如果数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。〈br〉
如果财务发错工资是因为少发了工资，那么员工可以及时向财务反映情况，通过向财务协商沟通来解决问题。〈br〉
企业在经营管理中难免会出现工作中的失误，对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。〈br〉
财务发错工资可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者工资的，劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是，用人单位多支付劳动者工资，劳动者不愿意返还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪。用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院来追究劳动者的刑事责任。〈br〉
【法律依据】：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：【不当得利】因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。〈br〉
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