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赔偿是基本工资还是平均工资
赔偿是
底薪
还是平均工资
答:
赔偿是平均工资
。赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。赔偿金发放条件具体包括如下:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或...
赔偿是
底薪
还是平均工资
答:
平均工资
。根据查询华律官网显示,违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的,员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。
赔偿是
底薪
还是平均工资
答:
法律分析:赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准
。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第十九条 规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》 第四十六条 规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;《劳动合同法》 第四十条 并且没有提前1...
赔偿是
底薪
还是平均工资
答:
一、赔偿是底薪还是平均工资1、
赔偿是按平均工资算的
。具体如下:1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3...
n加1
赔偿是基本工资还是
全额
答:
月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。经济
补偿
金中的N是指劳动者在本单位工作的年限,工作满1年支付一个月补偿,而+1代表的是代通知金,如果用人单位解除合同没有提前通知的,就要支付。N+1倍
赔偿
既不
是基本工资
,也不是实发工资。按照法律规定,经济补偿金是12个月平均应...
离职
赔偿是基本工资还是平均工资
答:
平均工资
。根据查询华律网官网得知,离职
赔偿
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。用人单位在劳动合同终止后要当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者...
经济
补偿
金按
平均工资还是
当月工资
答:
按照相关规定,经济
补偿
金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为
标准
,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
。用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者...
辞退
赔偿
n+1
是平均工资还是
底薪
答:
1
是
指用人单位按该劳动者上一个月的
平均工资标准
支付的。违约辞退经济
补偿
金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金,代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月...
经济
补偿
金
是基本工资还是平均工资
答:
您好!
是平均工资
。1、前12个月工资总额除以12个月,每满一年按一个月算;2、不满六个月的,按实际上班月工资总额除以实际上班月数,支付半个月工资。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
n+1的1
是基本
工瓷
还是平均工资
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