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超过试用期赔偿金的计算
过了试用期
被辞退
补偿
多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
超过试用期
的
赔偿金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同...
辞退
试用期
员工
补偿
标准
怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
过了试用期
被辞退
补偿
多少
答:
过试用期辞退补偿的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的经济补偿
。公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济...
超过试用期
的
赔偿金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
试用期
多了一个月
如何补偿
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试...
延长
试用期赔偿金怎么算
答:
2、
试用期
最长不得
超过
6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
我刚
过了试用期
,却被解雇了,
怎么
要求
补偿
呢
答:
计算经济补偿金的
工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
请问
试用期
6个月,
超出
1天没转正,需要赔偿吗?
赔偿金额
是多少
答:
试用期
6个月,
超出
1天没转正,公司需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付
赔偿金
。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得
超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
试用期赔偿金额怎么算
答:
【法律分析】单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是
经济补偿金的
二倍,经济补偿金根据工作时间来
计算
,还在
试用期
,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后
赔偿金的
数额就是一个月的工资。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体...
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