过了试用期被辞退补偿多少

Question

过了试用期被辞退补偿多少

Answer 1

过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：
1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：
1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金
试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。