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超60岁雇佣的员工辞退需要赔偿吗
六十
多
岁
被
辞退
有
补偿吗
?
答:
六十多岁被辞退没有补偿
。超过60岁辞退,若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中...
超过60岁的员工
能
辞退吗
,用
赔偿
答:
法律分析:员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,
并不需要支付员工经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
60岁
以后被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工,如果是违法辞退的,要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准,则是员工在公司...
超过60岁
被
辞退
有
补偿吗
答:
首先,需要明确的是,辞退的原因会直接影响是否有补偿。
如果是因为员工违反公司规定、严重违纪或犯罪等原因被辞退,一般来说是没有补偿的
。然而,如果是因为公司经济性裁员、合同到期不续签、或者因员工达到法定退休年龄等原因导致的辞退,员工则有可能获得一定的补偿。二、法定退休年龄与劳动合同 对于超过60...
工厂
辞退60岁
工人有没有
补偿
答:
法律分析:没有。
员工
已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。根据相关法律规定,退休工人易地安家的,一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大中城市到农村安家的,发给三百元。退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家...
辞退60岁
以上企业
员工
有没有
补偿
答:
辞退60岁
以上企业
员工
没有
补偿
。劳动者满60岁,达到法定退休年龄,劳动合同终止,不需要再通过辞退解除劳动合同,用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动合同期满不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
60岁
以上
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:
辞退60岁
以上员工不用
补偿
,
六十岁
以上
的员工
已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、...
超过60岁
被公司
辞退
答:
法律分析:劳动者
超过60岁
,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位
辞退
劳动者的,是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞退六十岁
以上
员工
有无
补偿
答:
根据查询律图网显示,
员工
满
60岁
之后,员工已经达到退休年龄,单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济
补偿
的。
辞退
是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对...
超过六十岁
被
辞退
有
赔偿吗
答:
在劳动关系中
超过60岁
被用人单位
辞退
是没有
赔偿
金的,因为国家规定的法定退休年龄是60岁,在我国,到法定退休年龄后跟用人单位之间的劳动关系是自动终止的,而且,60岁之后正常情况下当事人就可以按月领取养老金,即便被返聘,建立的也是劳务关系。劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动...
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