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工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
【法律分析】:员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
视频时间 01:34
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
工伤辞职比不辞职赔偿多
。在不离职的情况下申请一次性伤残补助金。除此之外,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有在离职的情况下才能获得,也就是说如果不离职,获得的工伤赔偿只是一次性伤残补助金。工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的...
工伤辞职与不辞职赔偿
一样吗
答:
工伤辞职与不辞职赔偿不一样
。工伤辞职后的赔偿包括以下几项:1. 一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
看
工伤
级别,和劳动者年龄。如果劳动者年龄较小级别较低,
辞职赔偿
更多
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
这种情况
辞职赔偿多
。根据今日头条资料,
工伤
职工在处理工伤待遇赔偿过程中,是否解除劳动关系和工伤待遇赔偿是有区别的,一般来说,工伤职工除了医疗费伙食费护理费等实际费用外,还有停工留薪工资,一次性伤残补助金。一次性就业补助金和一次性医疗补助金等工伤待遇,如果继续保持劳动关系,那么就不能享受一次...
工伤离职和不离职赔
的钱一样吗
答:
法律主观:
工伤
是否
辞职
不存在
赔偿
多少的问题,二者赔偿项目不同。选择
不离职
的,可以领取一次性伤残补助金。选择离职的,可以“三金”同领。 工伤职工不解除劳动合同的,在符合条件的情况下可以获得以下赔偿: 1.医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资...
工伤
鉴定后
离职和不离职
各应有哪些
赔偿
答:
辞
不辞职与
亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少,除非工伤者在就业上的本事很大,一般不要为了就业补助金而辞职。二、
工伤补偿
相关规定。如果认定是工伤可以享受工伤待遇:医疗、...
工伤
后
辞职与不辞职
有什么区别
答:
如果在职,无法领取;如果
离职
,可以领取。3、
赔偿
金额:如果在职,只能根据伤残等级享受一次性伤残补助金;如果离职,不仅可以享受一次性伤残补助金,还可以根据伤残等级享受一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿金额也不同。
十级
工伤赔偿离职和不离职
的那个划算
答:
不存在哪个划算的问题。工伤职工鉴定为十级伤残的,工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇之外,享有一次性伤残补助金为本人工资7个月,劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。十级
工伤赔偿
不存在
离职与不离职哪个
划算的问题,不离职当前只能...
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